Instaurer un partenariat avec l’entreprise

L’ensemble des personnes accueillies en ESAT dispose d’accompagnements professionnels menés en interne ou en externe, de manière individuelle ou collective, dont l’objectif général vise à développer leurs compétences et leur aptitude sociale et professionnelle.

SERVICE OPEN (Orientation Professionnelle en ENtreprise) :
Accompagnement vers l'emploi en milieu ordinaire

Et les activités de soutien suivantes :

• Formation et soutien professionnels
• Accompagnement vers l'entreprise
• Appui éducatif et social
• Soutien psychologique

L’association IPSIS met en œuvre au niveau national une ambitieuse politique de gestion et d’évolution des compétences des travailleurs accueillis dans ses ESAT. À ce titre vous pourrez, en lien avec votre projet personnalisé, demander à accéder à des actions de formation s’inscrivant dans :

1. Développement des compétences

2. L’accès à la V.A.E. pour valider tout ou partie d’un diplôme ou titre professionnel

3. Le respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail

Les objectifs individuels sont élaborés avec les bénéficiaires, dans le cadre de leur projet personnalisé, au moyen de soutiens professionnels, psychologiques et socio-éducatifs.
Les travailleurs en situation de handicap psychique pris en charge au sein de l’ESAT exercent une activité, sur la base d’un temps de travail de 35 heures par semaine.

Les objectifs généraux de L’E.S.A.T. OPEN PROVENCE sont d’accompagner les personnes reconnues travailleurs handicapés dans leur parcours d’insertion professionnelle au sein même d'entreprises ou de collectivités partenaires, sur des projets professionnels individualisés.

Le service OPEN propose un parcours particulier et adapté aux travailleurs en situation de handicap souhaitant intégrer un emploi en milieu ordinaire.
Ce dispositif se déroule en dehors des murs d’OPEN PROVENCE et permet la mise en œuvre de plusieurs étapes jusqu’à la mise en emploi dans une entreprise ou une collectivité.

Les accompagnateurs à l’emploi élaborent ce parcours avec le travailleur, avec des rencontres suivies et régulières, en entreprise pendant toute la phase de détachement dans le but de pouvoir intégrer définitivement le milieu ordinaire du travail grâce à un soutien réalisé tout au long du parcours d’élaboration et d’intégration.
L’équipe pluridisciplinaire prépare et accompagne le parcours de la personne sur l’élaboration du projet professionnel et la mise en place des soutiens psychologiques et sociaux nécessaires à la réalisation de celui-ci.

Le parcours se déroule en plusieurs étapes :

• évaluation des compétences ;
• réalisation de stages ;
• rédaction de Curriculum Vitae ;
• préparation aux entretiens ;
• élaboration d’un parcours de recherche d’entreprises ;
• mise en emploi dans une entreprise ou une collectivité sous la forme d’un contrat de détachement.

L’objectif final est de pouvoir intégrer l’entreprise sous la forme d’un contrat à durée indéterminée, en milieu ordinaire.
En entreprise, un suivi régulier est assuré par les accompagnateurs à l’emploi, interfaces permanentes de soutien et de conseil pour la personne et pour l’entreprise.

Chaque usager bénéficie d’un suivi médical par un psychiatre à l’extérieur de l’établissement et ces temps de suivi sont pris en compte dans leur temps de travail. Cette organisation favorise la stabilité des personnes accueillies, et augmente ainsi leur chance d’inclusion.

L’ESAT OPEN PROVENCE s’inscrit donc dans une mission d’intérêt général et d’utilité sociale permettant à des personnes porteuses de handicap psychique, déficientes intellectuelles et traumatisées crâniens, orientées par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H) de :

• exercer des activités à caractère professionnel ;
• encourager leur épanouissement personnel et social ;
• favoriser leur insertion par l’activité économique ;
• apporter un accompagnement médico-social.

Lors de l'accueil à l’ESAT OPEN PROVENCE, les documents suivants, après lecture et explication, sont remis aux travailleurs et éventuellement à leur représentant légal :

Modalités d’admission et période d’essai :

Un contrat de soutien et d’aide par le travail – CSAT – est signé dans le mois suivant l’admission. Les objectifs annuels de l’accompagnement, ainsi que toute modification, donnent lieu à la signature d’un avenant.

Notre objectif est de promouvoir l’intégration des usagers aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement et contribuer à enrichir leur autonomie.

Le premier travail que nous entamons est de les stabiliser dans l’établissement et dans leurs fonctions, les rendre acteurs de la situation pour qu’ils soient partie prenante de leur projet.
Ensuite, au travers des prestations que nous réalisons, nous œuvrons autour d’un objectif principal qui vise l’acquisition d’un savoir-faire professionnel et le développement d’attitudes sociales pouvant donner aux usagers une plus large ouverture sur la société.

Chaque usager a un parcours qui lui est propre, des acquisitions qui lui sont propres venant d’horizons divers, les travailleurs placés dans l’atelier ont des niveaux différents, des capacités différentes.
Au sein de l’ESAT, nous mettons en place des soutiens techniques, des apprentissages adaptés à chaque travailleur.

 Le service OPEN

Le service d’Orientation Professionnelle en ENtreprise (O.P.EN) a comme principale mission d’accompagner les travailleurs avec un handicap psychique dans leur parcours vers un retour en milieu ordinaire de travail.
Ce service permet l’accompagnement des personnes et guide également l’entreprise d’accueil et le tuteur, sur le terrain, en fonction des besoins spécifiques du travailleur.
Ce service s’adresse aux personnes orientées en ESAT vers le service O.P.EN par la C.D.A.P.H.

Trois grandes étapes construisent cette démarche d’accompagnement vers le retour en milieu ordinaire :

• La première étape de cette démarche s’étend sur trois mois.
  Cela correspond à la phase d’évaluation, de stage découverte et d’élaboration du projet professionnel avec la définition des orientations.
• La deuxième étape de la démarche est axée sur les Techniques de Recherche d’Emploi.
  Cette étape se déroule sur deux à trois mois. La personne travaille son curriculum vitae et sa lettre de motivation. À partir de différents outils de recherche d’emploi, il s’agit de trouver des lieux de stages en lien avec le métier visé ou le secteur d’activités souhaité. Ces mises en situation permettent d’évaluer le savoir-faire (les compétences) de la personne.
• Enfin, la troisième étape est centrée sur le détachement en entreprise : soit une mise à disposition de quelques mois, soit un contrat de détachement d’une durée d’un an, renouvelable une fois.
  La personne, sous la responsabilité de l’ESAT, adapte son temps et son organisation de travail à l’entreprise qui l’accueille sur un poste défini. L’objectif est de pouvoir signer un CDI et permettre à la personne de retourner en milieu ordinaire de travail.

La finalité de ce service O.P.EN est d’instaurer un partenariat à taille humaine avec l’entreprise afin de trouver des ajustements dans l’accompagnement de la personne en situation de handicap psychique.