Aider les personnes handicapées à surmonter leurs difficultés et à mobiliser leur potentiel au service de leur insertion sociale

Un Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) est une structure médico-sociale offrant aux travailleurs handicapés des activités professionnelles ainsi qu’un soutien médico-social et éducatif. En cela, il n’est pas une entreprise ordinaire, ni un établissement de soins.
Il accueille le travailleur handicapé dont les capacités de travail ne permettent pas une insertion complète au sein d’une entreprise ordinaire ou adaptée.

Il doit permettre la mise en place des actions suivantes :

•  activités professionnelles en rapport avec les compétences de la personne ;
•  maintien et/ou développement des acquis scolaires et/ou professionnels ;
•  aide à l’intégration sociale.

L'orientation en ESAT, décidée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Les huit ESAT répartis sur le territoire national accompagnent des personnes souffrant de maladie psychique. La maladie psychique se caractérise d’abord et avant tout par une très grande complexité et diversité de ses origines, de ses symptômes, de ses conséquences et de ses traitements.

Le handicap psychique reconnu depuis la loi de 2005 et engendré par la maladie, se manifeste de manière générale par des difficultés temporaires ou durables à participer à des échanges liés à la vie sociale.
Ces difficultés peuvent se manifester de différentes manières (excitabilité extrême, repli sur soi, isolement, risques suicidaires...). C'est précisément le savoir-faire de nos équipes pluridisciplinaires que d'aider les personnes à surmonter ces difficultés et à mobiliser leur potentiel au service de leur insertion sociale.

Au sein de chaque site, l’opérationnalité quotidienne de la structure est confiée à un Directeur et un Adjoint Technique et Insertion.

Nous tissons et créons des relations où les caractéristiques des actions menées par les uns ne peuvent que concourir à enrichir la réflexion et les pratiques des autres. Nous faisons ainsi de cette configuration organisationnelle, une opportunité et une force singulière où les liens particuliers de travail sont initiés à la fois au niveau de l’équipe de direction mais également en mettant les équipes en interaction.