Publication de l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes 2025
- Publié le : 28 février 2026
- Établissement : Infos générales IpSIS
Conformément aux dispositions légales relatives à l’égalité professionnelle, l’association IPSIS – Institut pour la Socialisation, l’Intégration et le Soin publie son résultat à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 (déclaration effectuée le 28 février 2026).
Ce score reflète l’engagement constant de notre association en faveur de l’égalité professionnelle et de l’équité de traitement entre les femmes et les hommes au sein de nos établissements et services.
Détail des indicateurs
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 / 40
(Écart mesuré de 5,3 %, favorable aux hommes) - Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 / 35
(Écart de 2,5 %, favorable aux hommes) - Augmentations au retour de congé maternité : 15 / 15
(100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation) - Répartition femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10
(3 salariés du sexe sous-représenté)
Notre engagement
Avec un résultat de 89/100, IPSIS confirme sa mobilisation pour :
- Garantir une politique salariale transparente et équitable
- Veiller à l’égalité d’accès aux évolutions professionnelles et salariales
- Favoriser une représentation équilibrée aux postes à responsabilité
- Prévenir toute forme de discrimination.
Consciente des marges de progression identifiées, notre association poursuit ses actions afin de réduire les écarts constatés et renforcer durablement l’égalité professionnelle.
L’égalité femmes-hommes constitue un levier essentiel d’équité sociale, de qualité de vie au travail et de performance collective, en cohérence avec les valeurs portées par notre projet associatif.